上海很多從事室內辦公室裝修行業的設計師們，都或多或少觸過企業文化設計。但在實際項目操作當中，很多設計師可以很好的把握一個展廳展館項目、卻往往不能準確理解與把握好客戶對于企業文化的需求，導致一方面設計師在挖空心思的想方案出造型、另一方面客戶對方案始終不甚滿意，造成了大量的修改返工與時間的浪費。歸根到底，齊建裝飾小編認為這是由于多數設計師對企業文化的屬性不明確、與常規的展廳項目相混淆造成的。下面我們來通過梳理企業文化的屬性來推導出，該如何做好上海辦公室企業文化裝修設計。

一、企業文化辦公室設計與常規的展廳設計二者的本質區別

雖然企業文化辦公室設計，無論是在視覺效果上、還是在內容上，都和展廳項目的設計有相通之處，但實質上二者在性質上就是有著本質區別的。先來說說展廳設計。常規的展廳設計項目的建設目的，主要是由三個主要部分構成：展示企業形象、接待領導視察、以及展示企業產品。而設計的核心是圍繞著人對展覽對象的“觀看”或“體驗”進行的，針對的對象是企業外部人員，如政府領導、重要合作伙伴等。而企業文化辦公室設計則大有不同。首先在空間基址上，企業文化空間通常位于企業總部辦公樓、辦公室或辦公區走廊、共享空間等與企業員工辦公功能密切交集的區域。其次在設計針對的人群方面，企業文化空間則是以企業內部人員為主，如企業員工等。因此，企業文化空間與企業展廳空間的本質差異，在于前者是以企業文化內部輸出、員工培訓、企業內部非正式討論會議等為主要設計目的，核心在于功能性；而后者是以外賓參觀、企業宣傳、品牌文化外向輸出、企業實力展示等為主要設計目的，核心在于觀賞性與體驗感。

二. 如何做好企業文化辦公室設計

做好一個企業文化辦公室設計，需要牢牢把握住兩個核心要素。一是“功能優先”，二是“以人為本”。

1. 功能優先一定程度上講，我們可以將企業文化空間理解成一種特殊的辦公空間。而與“辦公室”這種純辦公空間的區別在于，企業文化空間基本不會承載日常具體辦公的功能，而是承載了諸如員工培訓、企業文化與價值觀的內向輸出、企業圖書角、非正式會議室、乃至企業員工入黨儀式等這樣的功能。因此在設計上，我們需要特別強調功能性的最大化，為不僅僅是設計一些展板和造型供人觀看。比如在設計中，可以結合墻面設計榮譽展柜、專利展架、書架等，也可以結合平面設置一些有創意感和設計感的散座座凳或聯排式座椅等，這樣都可以起到提升空間的功能性，同時客戶在審閱設計方案時如果看到了這些設計點，也會極大提升客戶的獲得感，進而提升方案中標的概率。

2. 以人為本與靜態嚴肅的展廳空間相比，企業文化空間更像是一個“動起來”的空間。之所以這個空間是“動”的，就是因為有了各種各樣的“人和事”的加入，使這類空間的使用率和可能行要大大高于常規展廳空間。因此在設計時，我們需要做到“以人為本”。在設計企業文化空間時，我們必須要思考這樣幾個問題：“員工在這里會做什么、能做什么？”“現有空間有可能為員工提供什么樣的功能？”“除了員工已經出現的行為外，還有沒有其他的可能性？”

三、深入了解公司文化種類的設計構思

唯有全面掌握公司的種類。依附行業和公司文化，設計師才可以設計構思出能夠體現公司特點和亮點的辦公室空間。好的辦公室裝修公司的設計構思讓他們有個性和生活。

上海辦公室裝修，應盡量使用簡單的建筑技術，避免使用過去簡單的造型，繁瑣的細節裝飾，太濃的色彩裝飾。在選購中央空調和辦公室家具時，辦公室裝修公司的設計師通常會考慮到其適用性和舒適性，并盡量最大限度地提高人性化的設計構思。

結合以上各點，并在設計中加以把握，我們就可以創造出一個形式美觀、功能多樣、團結活潑的企業文化空間。一方面使企業員工能夠受到更好的培訓，同時也能激發企業發員工的創造力、提升工作效率。